CLINIQUE JURIDIQUE et MANAGERIALE "LM" ( Dr. Oswald KPENGLA-S. )

« C’est au bout de l’ancienne corde qu’on tisse la nouvelle, mais le tresseur de corde ne tresse pas du sable. »

Sagesse africaine

A vous tous bonjour !

Je reviens après un court moment d’arbitrage.

Je n’ai guère perdu ni mon latin, ni mon inspiration. J’observais, oui juché sur le mirador de ma conscience, je m’interrogeais sur mes rapports avec moi-même et le développement de notre continent dans mes modestes contributions.

Nous avons besoin d’hommes et de femmes qui savent oser réfléchir et modéliser. Ceux-là qui peuvent modéliser sur le développement de notre continent qui saigne. Nous devrons craindre ceux qui miment et nous contraignent au mimétisme d’une race prétendument supérieure. Nous sommes riches, et ce sont ceux-là qui ont plus besoin de nous. L’Afrique est riche de son patrimoine mais s’ignore et végète dans la pauvreté.

Africains réveillons-nous.

Africains servons-nous au lieu de servir les autres.

Merci

Dr Oswald K-S.  

Ne vous y trompez guère,

Leur courtoisie est remplie d’hypocrisie,

Leur jugement rempli de mépris,

Dans votre dos, ils conspirent contre vous.

Restez donc en veille permanente, avec un cœur plein d'Amour;

Car en vérité chacun tombera dans le piège que de sa main il a tendu.

Dr Oswald K-S.

Chers amis, je vous suis fidèle.

Bonjour à tous !

Premier janvier 2019, un nouveau jour qui nous ouvre ses portes.

Pour nous tous, année de grâce et de santé.

Que Dieu le merveilleux nous comble de ses merveilles.

Amen amen amen !

« Celui qui agit avec nonchalance s'appauvrit, mais la main des personnes actives est source de richesse. »

"Chaque individu est un gagnant en puissance: certains sont déguisés en perdants. Ne vous laissez pas tromper par leur apparence."

Kenneth H Blanchard.

INSTABILITE ET INSECURITE DE L’EMPLOI

« La stabilité de la relation d’emploi (ou stabilité de l’emploi) désigne la continuité du lien d’emploi entre un salarié et une entreprise. La rupture du lien d’emploi peut être le fait du salarié (démission) comme de l’entreprise (fin de contrat, licenciement). Si ces évènements sont « rapidement » suivis d’une nouvelle embauche, la situation pour la personne en cause est bien différente de celle qu’elle connaît si elle reste durablement au chômage.

C’est dans ce second cas que l’on parlera d’insécurité de l’emploi. La sécurité de l’emploi désigne ainsi le fait, pour une personne, de demeurer employée sans interruption « durable », même s’il y a changement d’entreprise. Reste à préciser ce qu’on entend par une interruption « durable ». La définition est en partie conventionnelle. Elle est également conditionnée par l’information disponible. On considère, dans ce rapport, qu’une personne employée en mars d’une année donnée qui se retrouve sans emploi (ou au chômage) en mars de l’année suivante connaît une insécurité de l’emploi. »

SOURCE: LA SÉCURITÉ DE L’EMPLOI FACE AUX DÉFIS DES TRANSFORMATIONS ÉCONOMIQUES, in Rapport n° 5 du Conseil (Français) de l’emploi, des revenus et de la cohésion sociale, La documentation Française. Paris 2005

« La fonction essentielle de l’ordre public en droit du travail est « de limiter les abus inévitablement engendrés par la règle de l’autonomie de la volonté dans un rapport structurellement inégalitaire (…) »

OLLIER P.-D.,

    « Je préfère accorder de bonne grâce ce que je ne pourrais pas empêcher. »

    André Gide